你想要的那份工作，为什么总是“差一点点”？

不是你不够好, 而是你没有理解
「老板眼中的最佳人选」

一场来自真实猎头视角的线上分享, 不是教你说得更漂亮，而是带你看懂
老板眼中的最佳人选标准

你会开始真正理解:

很多人不是输在能力，而是从来没见过老板手里那把真正用来判断人的「评估的尺」

如果你目前正在经历这些其实你并不孤单

「面试前」

你准备了很多, 却越准备越焦虑。你心里一直在问：「这样准备，真的对吗？」

「面试中」

面试官点头、微笑、气氛不错。但你始终无法确定:「他是真的认可，还是只是出于礼貌？」

「面试后」

你开始等。一天、两天、一个星期。没有拒信，也没有回覆。你一遍遍回想自己说过的话：
是不是那一句讲错了？是不是我哪里不够好？

「让人最难受的是这一刻」

当你看到别人，拿到你也很想要的那份工作时你不是不甘心, 你只是很想知道:「我到底差在哪里？」

你开始失望的, 不是这场面试

而是自己

但如果你真的想改变，与其继续羡慕、怀疑、内耗，
不如问一个更重要的问题：

「我能不能把面试这件事, 真正学会？」

我不会教你背答案，也不会给你「标准话术」

这场分享会教你，如何成为老板真正想要的人，
拿到想要的工作，并为公司创造真正的价值

面试前, 你会弄清楚：

老板在筛选履历时，真正判断的重点
什么准备是有效的，什么只是自我安慰
如何判断这家公司、这个职位，是否得你投入

面试中, 你会学会：

老板眼中的最佳人选评估
哪些表现正在帮你加分
哪些细节，其实一直在默默扣分
如何读懂面试官的反应，而不是靠猜

面试后, 你终于知道：

该不该 follow-up
什么 follow-up 是加分
什么 follow-up 会直接让你出局
如何从结果中，真正校准下一次面试

你带走的，不是一套面试技巧，而是老板的用人逻辑
帮你拿到想要的工作也为公司创造真正的价值

为什么面试这件事值得听他讲？

主讲人

FangKai Low 卢方凯

Founder of VHR ·
多项国际奖项的人才管理服务机构

Headhunter

Global Trainer

ICF Coach (ACC)

「TikTok 跟小红书教育型内容创作者」

很多人在 YouTube 教你如何面试，是因为他们懂得如何回答问题。

但卢方凯告诉你的是从面试到录用老板如何判断谁能为公司创造价值

过去 20 年，他一直站在真实招聘决策现场

面试结束后，老板在会议室里对你的真实评语，可能是
这样的：

这场分享，卢方凯只做一件事：

把老板真正的用人标准，
一次讲清楚给你听

真实反馈

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LinkedIn Reviews

如果你想要在「新一年」年拿到你心目中的那份工作，
那你一定不能错过

这一场

你想要的那份工作，为什么总是“差一点点”？

不是你不够好, 而是你没有理解
「老板眼中的最佳人选」

一场来自真实猎头视角的线上分享, 不是教你说得更漂亮，而是带你看懂
老板眼中的最佳人选标准

你会开始真正理解:

很多人不是输在能力，而是从来没见过老板手里那把真正用来判断人的「评估的尺」

如果你目前正在经历这些其实你并不孤单

「面试前」

「面试中」

「面试后」

「让人最难受的是这一刻」

而是自己

但如果你真的想改变，与其继续羡慕、怀疑、内耗，
不如问一个更重要的问题：

「我能不能把面试这件事, 真正学会？」

为什么面试这件事值得听他讲？

FangKai Low 卢方凯

但卢方凯告诉你的是从面试到录用老板如何判断谁能为公司创造价值

面试结束后，老板在会议室里对你的真实评语，可能是
这样的：

这场分享，卢方凯只做一件事：

真实反馈

如果你想要在「新一年」年拿到你心目中的那份工作，
那你一定不能错过

把猎头卢方凯过去 20 年里
「参与、观察、判断选人 的决策逻辑
完整讲给你听」

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你想要的那份工作，为什么总是“差一点点”？

不是你不够好, 而是你没有理解 「老板眼中的最佳人选」

一场来自真实猎头视角的线上分享, 不是教你说得更漂亮，而是带你看懂 老板眼中的最佳人选标准

你会开始真正理解:

很多人不是输在能力， 而是 从来没见过 老板手里那把真正用来判断人的「评估的尺」

2小时线上分享

如果你目前正在经历这些 其实你并不孤单

「面试前」

「 面试中」

「 面试后」

「让人最难受的是这一刻」

而是自己

但如果你真的想改变，与其继续羡慕、怀疑、内耗， 不如问一个更重要的问题：

「我能不能把面试这件事, 真正学会？」

为什么面试这件事值得听他讲？

FangKai Low 卢方凯

但卢方凯告诉你的是从面试到录用 老板如何判断谁能为公司创造价值

面试结束后， 老板在会议室里对你的真实评语，可能是这样的：

这场分享，卢方凯只做一件事：

真实反馈

如果你想要在「新一年」年拿到你心目中的那份工作，那你一定不能错过

把猎头卢方凯过去 20 年里「参与、观察、判断选人 的决策逻辑 完整讲给你听」

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不是你不够好, 而是你没有理解
「老板眼中的最佳人选」

一场来自真实猎头视角的线上分享, 不是教你说得更漂亮，而是带你看懂
老板眼中的最佳人选标准

很多人不是输在能力，而是从来没见过老板手里那把真正用来判断人的「评估的尺」

如果你目前正在经历这些其实你并不孤单

「面试中」

「面试后」

但如果你真的想改变，与其继续羡慕、怀疑、内耗，
不如问一个更重要的问题：

但卢方凯告诉你的是从面试到录用老板如何判断谁能为公司创造价值

面试结束后，老板在会议室里对你的真实评语，可能是
这样的：

如果你想要在「新一年」年拿到你心目中的那份工作，
那你一定不能错过

把猎头卢方凯过去 20 年里
「参与、观察、判断选人 的决策逻辑
完整讲给你听」